Piloto para el análisis ● Hay que determinar el cargo de aislamiento del trabajador evaluando las oportunidades directas e indirectas que tiene para comunicarse con otros trabajadores y con sus superiores. Utilizamos cookies para apuntalar una mejor experiencia de usuario en nuestro sitio web. Si continúa utilizando este sitio asumiremos https://conano787jbs7.dailyhitblog.com/profile