Este componente especifica la formación académica y la experiencia laboral necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. Paso 4. Revisión y subsistencia: Revisarlo con los responsables de medios humanos y otros https://andycsixn.bloggazzo.com/35140238/profesiograma-ejemplos-cosas-que-debe-saber-antes-de-comprar