Los indicadores rezagados, atrasados o reactivos son aquellos que se utilizan para diseñar acciones correctivas, para solucionar problemas que no obstante se han presentado y que han producido lesiones o enfermedades. Es por ello que esta disciplina se encarga de mejorar las condiciones laborales y del entorno del trabajador. La https://jeanz949lan0.madmouseblog.com/profile