Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo conveniente a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría considerar la posibilidad de hacer cambios como proporcionarle más apoyo o implantar un horario de trabajo flexible. La evaluación de la comodidad del https://bateraderiesgopsicosocial03468.theblogfairy.com/33652801/la-mejor-parte-de-batería-de-riesgo-psicosocial-qué-es