La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/as trabajadores/Triunfador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. : esta útil ayuda a las empresas a localizar, evaluar y priorizar https://www.medinaempresarialsst.com/estrategias-modernas-para-empresas/