Mientras que las funciones se refieren a las tareas específicas que el empleado debe realizar, las responsabilidades abarcan el nivel de autoridad y la rendición de cuentas asociada con el puesto. Está claro que la finalidad principal de este tipo de análisis es determinar las características que debe tener https://accidentedetrabajosst46890.spintheblog.com/33198291/getting-my-analisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplo-pdf-to-work